mindmike · Personaldiagnostik

Was unter der Oberfläche liegt

Was man von einem Menschen sieht, ist die Spitze. Verhalten ist die oberste Schicht — darunter liegen die Gründe dafür, und noch tiefer das, was einfach da ist und sich kaum ändern lässt.

Ich bin in vier Verfahren zertifiziert, die jede dieser Ebenen einzeln sichtbar machen. Auf dieser Seite steht, was sie messen, wie sie zusammenhängen — und was sie nicht können.

Ein Eisberg: über der Wasserlinie eine kleine Spitze, darunter der weitaus größere Teil, der bis zum dunklen Meeresgrund reicht.
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Drei Ebenen, vier Verfahren. Je tiefer, desto stabiler — und desto weniger lässt sich durch Training daran ändern.

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Sichtbares Verhalten

DISC · MapsTell PersonalMap & InnerMetrix DISC Index

Wie du dich zeigst — und wie stark du dich dabei an dein Umfeld anpasst. Die Lücke zwischen beidem ist meist der interessanteste Teil: Sie kostet Kraft, und sie fällt allen anderen auf, bevor sie dir auffällt.

MapsTell übersetzt das in eine Landkarte: Wo liegt dein Gebiet, und welche Wege führen zu Menschen, die ganz woanders zu Hause sind. Der InnerMetrix DISC Index stellt den natürlichen und den angepassten Stil direkt nebeneinander.

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Werte und Antriebe

9 Levels of Value Systems · InnerMetrix Values Index

Wonach du entscheidest, wenn es eng wird — und wofür du deine Energie ausgibst. Zwei Verfahren, zwei Blickwinkel auf dieselbe Ebene: 9 Levels zeigt die Wertesysteme, in denen du denkst, der Values Index die Orientierungen, die dich in Bewegung setzen.

Das ist die Ebene, auf der Konflikte in Teams tatsächlich stattfinden. Fast nie bei der Sache, über die gerade gestritten wird.

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Talente und Denkmuster

InnerMetrix Attribute Index

Am Grund: die Muster, mit denen du urteilst und entscheidest, ohne darüber nachzudenken. Wo du mit wenig Aufwand weit kommst — und wo dich jede Stunde Training teuer zu stehen kommt.

Diese Ebene ist die stabilste. Nicht, weil sie unveränderlich wäre, sondern weil sie sich am wenigsten durch Training bewegen lässt. Es lohnt sich mehr, sie zu kennen und einzusetzen, als sie umbauen zu wollen.

Die unbequeme Seite

Was diese Verfahren nicht können

Auf den meisten Websites steht an dieser Stelle „wissenschaftlich fundiert". Ich halte das für die Stelle, an der man ehrlich sein sollte — denn wer die Verfahren kennt, weiß es ohnehin.

Was stimmt: Die Verfahren sind standardisiert und zuverlässig in der Wiederholung. Dieselbe Person bekommt zwei Wochen später im Wesentlichen dasselbe Bild. Für das DISC-Modell liegen die Wiederholungswerte hoch, 9 Levels weist für seine Skalen ordentliche interne Konsistenz aus.

Was nicht stimmt: Dass sich daraus beruflicher Erfolg vorhersagen ließe. Für DISC ist das nicht nur unbelegt, sondern in Studien ausdrücklich widerlegt. Die Wertemodelle, auf denen 9 Levels und der Values Index beruhen, stammen aus den 1910er- und 1970er-Jahren und sind nie unabhängig repliziert worden. Wer solche Ergebnisse zur Personalauswahl benutzt, benutzt sie falsch.

Deshalb setze ich sie anders ein. Nicht, um über jemanden zu entscheiden, sondern um mit jemandem ins Gespräch zu kommen.

Wer misst, misst Mist.

Aber es ist Mist, über den man reden kann — und genau darum geht es. Ein Profil ist kein Urteil, sondern eine Diskussionsgrundlage: ein gemeinsamer Startpunkt für ein Gespräch, das sonst im Ungefähren bliebe.

Ich kenne kein Werkzeug, das schneller an die Frage heranführt, um die es wirklich geht. Und keines, das seine eigene Antwort schneller zur Wahrheit erklärt, wenn man es lässt. Der Wert entsteht nicht im Bericht. Er entsteht danach.

Wofür ich das nutze

Meistens im Gespräch, selten im Bericht

In der Arbeit mit Führungskräften und Teams: als Standortbestimmung, als gemeinsame Sprache für Unterschiede, die vorher nur als Reibung spürbar waren, und als Einstieg in ein Sparring, das sonst lange um den heißen Brei herumredet.

Die Verfahren gehören zu meiner Arbeit mit Unternehmen — die läuft über Leadership Masters, gemeinsam mit meiner Frau Nadine. Wenn du beruflich hier bist, ist das deine Adresse.

Wenn du dich privat orientieren willst, fang mit etwas Kleinerem an: Der Spiegel zeigt in 24 Fragen, welche Dimension bei dir gerade das Steuer hält. Kostenlos, ohne Anmeldung, in fünf Minuten.

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